Taggeld- und/oder Spitalsgeldversicherung

Wenn Sie den Versicherungsbaustein „Spitalgeld“ wählen, können Sie die vom Versicherungsanbieter ausbezahlte Leistung für den Verpflegungskostenbeitrag im Spital verwenden. Hierbei belaufen sich die täglichen Kosten auf etwa € 10 bis € 17, welche für einen Krankenhausaufenthalt von maximal 28 Tage pro Kalenderjahr verrechnet werden. Ab dem 29. Tag fallen keine weiteren Kosten mehr an. Haben Sie eine „Sonderklasse“ im Rahmen Ihrer privaten Krankenversicherung gewählt, entfallen für Sie diese Verpflegungskosten im Krankenhaus.

Was verstehe ich unter Taggeld und Spitalgeld?

Das Taggeld wird für den Fall eines vorübergehenden oder dauernden Arbeitsausfalls für die Dauer der Krankheit für längstens 365 Tage bezahlt. Die Leistung erfolgt ab dem ersten Tag des Krankenstandes zu Hause oder im Krankenhaus und kann zur Absicherung von Zulagen, Diäten, Überstunden und Trinkgelder verwendet werden. Gerade für Selbständige ist das Taggeld von besonderer Bedeutung, denn es bietet die Möglichkeit, den Verdienstausfall zu kompensieren. Der Vergleich mit einer Betriebsunterbrechungsversicherung oder die Kombination mit einer solchen ist hier allerdings angeraten.

Das Spitalgeld wird für jeden Tag einer medizinisch notwendigen stationären Heilbehandlung für längstens 365 Tage ausbezahlt. Die Leistung erhalten Sie, sobald Sie im Krankenhaus behandelt werden und zumindest einen ganzen Tag im Spital verbringen. Das Spitalgeld kann – genau wie das Taggeld – zur Absicherung von Zulagen, Diäten, Überstunden und Trinkgeldern verwendet werden, bietet allerdings nur Schutz für die tatsächliche Zeit im Krankenhaus.

Dauert Ihr Krankenstand länger als 42 Tage an, so erfolgt die Entgeltfortzahlung durch den Dienstgeber. Ab dem 43. Tag erhalten Sie Krankengeld von der Gebietskrankenkasse.

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